Chợ Đồn triển khai đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2022 – 2030

Huyện Chợ Đồn vừa ban hành Đề án thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2022 – 2030, theo đó, dự kiến số lượng cán bộ, công chức, viên chức tinh giản biên chế 40 người.

Trên cơ sở Đề án xây dựng từ nay đến năm 2030 dự kiến sẽ tinh giản biên chế 40 cán bộ, công chức, viên chức trong đó công chức cấp huyện 01 người; cán bộ, công chức cấp xã 35 người; viên chức 05 người, theo lộ trình từng năm, UBND huyện sẽ chỉ đạo các cơ quan đơn vị rà soát, xác định đối tượng tinh giản giản biên chế theo Điều 6, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP; khoản 2, Điều 1, Nghị định số 113/2020/NĐ-CP; khoản 1, Điều 1, Nghị định số 143/2021/NĐ-CP; giải quyết chế độ cho các đối tượng đủ điều kiện. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao của các đơn vị, bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp, đảm bảo chất lượng, hoạt động hiệu quả, thường xuyên rà soát lại vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị, thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức không đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn hoặc trình độ chuyên môn không phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm. Thực hiện việc rà soát, sắp xếp các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh. Sau sắp xếp, trên cơ sở vị trí việc làm xác định số lượng công chức, viên chức dôi dư và thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp đủ điều kiện. Rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp dôi dư, bố trí vượt quá số lượng tối đa quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố . Đối với các xã hiện đang bố trí số lượng cán bộ, công chức bằng hoặc ít hơn số lượng tối đa được phép bố trí (không dôi dư cán bộ công chức) tiến hành rà soát thực hiện tinh giản biên chế đối với các đối tượng đủ điều kiện để thực hiện việc bố trí, điều động, sắp xếp số lượng cán bộ, công chức đang dôi dư ở các xã sáp nhập theo Nghị quyết số 885 và các xã dôi dư theo vị trí sau sắp xếp số lượng theo Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Quyết định số 13/2020/QĐ-UBND ngày 31/8/2020 của UBND tỉnh. Hàng năm thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức viên chức theo quy định, làm cơ sở rà soát tinh giản biên chế. Thực hiện tốt việc quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, nhất là công tác đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời tinh giản những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong quá trình thực hiện, căn cứ văn bản chỉ đạo của các cấp có thẩm quyền và tình hình thực tế đơn vị, UBND huyện sẽ cân đối, điều chỉnh phương án thực hiện chính sách tinh giản biên chế cho phù hợp.

Tinh giản biên chế góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức và thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trong giai đoạn 2015 – 2021, huyện Chợ Đồn đã thực hiện tinh giản biên chế đối với 7 công chức cấp huyện, 3 viên chức và 71 cán bộ, công chức cấp xã. So với tổng biên chế công chức được giao, số lượng công chức của huyện đã giảm 9 biên chế bằng 10,5% (năm 2015 là 85, năm 2021 là 76 biên chế công chức). Đối với viên chức giảm 66 biên chế, bằng 6,25% (năm 2015 là 1.056, năm 2021 được giao 990). Việc thực hiện tinh giản biên chế cơ bản đảm bảo đúng nguyên tắc và trình tự các bước thực hiện góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đưa ra khỏi bộ máy những người không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn nghiệp vụ, sức khỏe, năng lực; từng bước cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức theo đúng chức danh và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ trên địa bàn huyện.

 Tác giả: Hương Liễu